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Políticas para igualdade de gênero da Sodexo são reconhecidas globalmente

igualdade de gênero da Sodexo

A Sodexo Brasil, em linha com sua política global de diversidade e inclusão, recebeu recentemente a certificação Gender Equality European & International Standard (GEEIS), que reconhece a igualdade de gênero em organizações ao redor do mundo. A companhia recebeu a certificação nível três (de cinco), por conta de sua política igualitária para seus colaboradores, ações de conscientização e comprometimento com a diversidade.

“Trabalhamos incisivamente em prol da inclusão. Na Sodexo On-site Brasil, já contamos com 67% dos colaboradores e 50% do Conselho Diretor compostos por mulheres. O número evidencia o comprometimento da companhia em proporcionar oportunidades e condições igualitárias a todos os seus profissionais”, comenta Lilian Rauld, head de Diversidade e Inclusão da Sodexo On-site.

A Sodexo está também entre as 230 empresas presentes no Índice Bloomberg’s 2019 Gender-Equality Index (GEI), que distingue as empresas comprometidas com a igualdade de gênero e mede o avanço da igualdade das mulheres no meio das organizações.

 

Igualdade de gênero da Sodexo: ações

O Grupo Sodexo atua globalmente na promoção da igualdade de gênero em todos os níveis hierárquicos e atualmente, a empresa possui 54% de mulheres em cargos de liderança em seu Conselho Diretor Global. No Brasil, a companhia conta com diversos programas que trabalham em prol da diversidade e inclusão – entre os destaques estão:

  • SoTogether (Tão Juntos) – conselho consultivo global com 34 líderes de 21 nacionalidades que une mulheres e homens para criar um ambiente inclusivo com o objetivo de alcançar a igualdade de gênero e garantir o sucesso do negócio. O conselho foca em cinco áreas de atuação: Processo de RH; Desenvolvimento da liderança; Comunicação; Networking e Flexibilidade.

 

  • WEP’s (Women’s Empowerment Principles) uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global que estabelece sete princípios para o meio empresarial, em forma de documento, para empoderar as mulheres no ambiente de trabalho, no mercado profissional e na comunidade. O Grupo Sodexo no Brasil assinou em novembro de 2016 sua participação no programa, reforçando o compromisso de oferecer um ambiente mais igualitário e inclusivo para homens e mulheres.

 

  • Estudo sobre Equilíbrio de Gênero – desenvolvido pela Sodexo, o levantamento coletou e analisou dados de mais de 50 mil gestores, de 70 entidades em todo o mundo e identificou que as equipes gerenciadas por uma combinação equilibrada de homens e mulheres são melhores sucedidas. O estudo mostrou que as margens operacionais aumentaram significativamente entre equipes mais balanceadas em termos de gênero e que as entidades mais equilibradas tiveram uma taxa média de retenção de clientes nove pontos percentuais maior em comparação com outras organizações.

 

Igualdade de gênero da Sodexo: benefícios e conquistas

O Estudo Sobre Equilíbrio de Gênero da Sodexo mostrou que entidades com este equilíbrio em sua gestão apresentam inúmeros benefícios. Por exemplo: uma taxa de engajamento de funcionários 14 pontos percentuais acima da média; uma taxa média de retenção de funcionários 8 pontos acima; uma taxa de retenção de clientes superior a 9 pontos percentuais; além da diminuição da taxa de acidentes de trabalho e margens operacionais 8 pontos percentuais também acima da média.

Ou seja, equipes com equilíbrio de gênero colaboram para construir empresas mais inteligentes e mais inovadoras. Por isso, as políticas de igualdade de gênero da Sodexo combinam perspectivas, experiências e conjuntos de habilidades únicas das pessoas, criando soluções para empresas para levar qualidade de vida a todas as pessoas, clientes e colaboradores.

 

Igualdade de gênero da Sodexo: esforços contínuos

A Sodexo tem compromissos alinhados ao compromisso do Better Tomorrow 2025, que busca produzir e viabilizar ações para construir um futuro melhor. Entre esses compromissos está a igualdade de gênero da Sodexo, e uma de nossas metas é alcançar uma proporção de 40-60% de equipes femininas/masculinas em todos os níveis da organização. Além disso, nossas políticas atuam para que, nos próximos anos, 40% dos líderes seniores sejam mulheres.

Com o compromisso diário pela igualdade de gênero, atuamos através de parcerias, programas e ações de conscientização promovidas pela companhia para que a Diversidade e a Inclusão sejam uma realidade.

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